RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y DERECHOS HUMANOS
EnerSys, y sus subsidiarias globales (colectivamente, "EnerSys", "Compañía", "nosotros" o "nos"), se toman en serio su papel como ciudadano del mundo y esperan lo mismo de sus socios comerciales. Se espera que EnerSys y sus socios comerciales actúen de acuerdo con altos estándares de integridad y de conformidad con todas las leyes y regulaciones aplicables. Esta Política de Responsabilidad Social Corporativa y Derechos Humanos (la "Política") tiene como objetivo comunicar la posición de EnerSys, así como las expectativas de nuestros socios comerciales.
Respetamos la protección de los derechos humanos y la conservación del medio ambiente. Nos oponemos al comportamiento anticompetitivo y a la corrupción en todas sus formas. Esta Política debe leerse junto con el Código de Conducta y Ética Empresarial de EnerSys y otras políticas relacionadas que demuestren nuestro compromiso con los principios detallados en este documento. Visite nuestro sitio web en www.enersys.com, en los hipervínculos Inversores y Responsabilidad Social Corporativa, para obtener más información sobre nuestro compromiso como ciudadano del mundo.
La Política es administrada y gobernada por la Junta Directiva de EnerSys y nuestro Director Ejecutivo.
DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son pertinentes para los aspectos económicos, sociales y ambientales de la actividad empresarial responsable. EnerSys apoya y respeta la protección de los derechos humanos y reconoce que parte de ser un buen ciudadano corporativo incluye respetar los derechos humanos de aquellos que interactúan y / o actúan en nombre de la Compañía. Insistimos en que todos nuestros socios, proveedores, vendedores y otras partes interesadas, apliquen y mantengan los mismos estándares integrales para los derechos humanos como se describe en esta Política.
Esta Política se basa en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que incluyen el compromiso de respetar los derechos humanos reflejados en la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Estamos plenamente comprometidos y alineados con el consenso mundial de que el respeto de todos los derechos de las minorías, incluidos los derechos de los pueblos indígenas y las mujeres, es esencial para la observancia de los derechos humanos.
Nuestra Política está disponible públicamente y se comunica interna y externamente a nuestros socios comerciales y empleados. Nuestro compromiso se refleja en toda la Compañía, incluso en nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, el Informe de Minerales de Conflicto y la Declaración contra la Esclavitud y la Trata de Personas, todo lo cual se puede encontrar en nuestro sitio web.
Principios específicos de nuestro compromiso con los derechos humanos
Trabajo forzoso y trata de personas: Prohibimos el uso de todas las formas de trabajo forzoso, incluido el trabajo por contrato, el trabajo en condiciones de servidumbre, las formas modernas de esclavitud y cualquier forma de trata de personas.
Trabajo infantil: Prohibimos la explotación de niños, su participación en trabajos inaceptablemente peligrosos y cualquier castigo o abuso físico, por parte de la Compañía o sus proveedores, de conformidad con las leyes globales, federales y locales.
Diversidad: Buscamos atraer, retener e involucrar a profesionales talentosos y diversos para garantizar una ventaja competitiva en el mercado global y ofrecer soluciones y servicios innovadores a nuestros clientes, todo mientras mejoramos el valor de las partes interesadas. Nos esforzamos por mantener un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso u hostilidad por motivos de raza, sexo, identidad de género o expresión de género, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, opinión política o cualquier otro estado protegido de acuerdo con las regulaciones federales y las reglas y regulaciones locales de empleo.
Salud y seguridad en el lugar de trabajo: Nos esforzamos por proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplir con las normas y leyes de salud y seguridad. Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo libre de violencia, acoso, intimidación y otras condiciones inseguras, perturbadoras u hostiles debido a amenazas internas y externas. Intentamos minimizar la exposición a posibles peligros de seguridad a través de la mejora continua de la capacitación y el desempeño de salud y seguridad en todas nuestras operaciones.
MEDIO AMBIENTE
Nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa incluye la gestión ambientalmente prudente de nuestras instalaciones en todo el mundo. Este esfuerzo se apoya a través de la colaboración con nuestros proveedores para mitigar nuestros impactos ambientales indirectos y con la asistencia de programas ambientales, educación y capacitación para los empleados.
Las empresas deben abordar los desafíos ambientales, lo que incluye emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y fomentar el desarrollo de nuevas tecnologías. Nuestras políticas y prácticas ambientales tienen como objetivo proteger, conservar y mantener los recursos naturales del mundo, así como proteger a nuestros clientes y las comunidades en las que vivimos y operamos. Reconocemos que el respeto de los derechos humanos incluye el acceso al agua e identificamos el derecho al agua como un derecho humano fundamental.
EnerSys sigue políticas estrictas para garantizar que la Compañía cumpla con las regulaciones ambientales internacionales, como la Directiva de Baterías de la Unión Europea y las regulaciones universales de residuos de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos. Nuestro objetivo es garantizar que nuestras operaciones y productos cumplan o superen todos los requisitos reglamentarios.
Principios específicos de nuestro compromiso con el medio ambiente
Desarrollo y mejora de productos: Entendemos que hay muchas responsabilidades que conlleva ser el fabricante líder de baterías industriales y productos energéticos relacionados, y una de ellas es el desarrollo de productos que utilizarán los recursos de manera eficiente. EnerSys trabaja para eliminar los residuos y garantizar que se manipulen y eliminen de manera segura y responsable.
Programa de reciclaje de baterías: Tenemos un programa completo de reciclaje de baterías para ayudar a nuestros clientes a preservar nuestro medio ambiente y cumplir con las regulaciones de reciclaje y eliminación de desechos. Haremos todo lo posible para asegurarnos de que las baterías se reciclen de una manera ambientalmente segura. Es una obligación que compartimos como industria.
Minerales de conflicto: EnerSys cumple con toda la legislación relativa al uso de minerales de conflicto extraídos de la República Democrática del Congo y países vecinos. Las empresas deben apoyar que estén libres de minerales de conflicto y que solo provengan de proveedores o fundiciones que estén libres de minerales de conflicto. Llevamos a cabo consultas de buena fe con respecto al país de origen de los minerales en cuestión utilizados en relación con nuestros productos. Como parte de nuestra investigación, continuamos monitoreando el cumplimiento de las fundiciones. Nuestro Informe de Minerales de Conflicto se presenta anualmente de conformidad con la Regla 13p-1 bajo la Ley de Intercambio de Valores de 1934, según enmendada, y está disponible públicamente en nuestro sitio web www.enersys.com, en el enlace Inversores.
Monitoreo continuo de nuestro desempeño: Nos involucramos en el monitoreo continuo, los controles y la eliminación, cuando sea posible, de todas las emisiones ambientales, descargas y desechos generados por nuestras operaciones. Establecemos objetivos y metas para garantizar un compromiso continuo con la mejora continua de nuestro desempeño ambiental. EnerSys revisa regularmente nuestra actividad comercial, involucra a nuestras partes interesadas sobre nuestros objetivos y metas, y evalúa nuestros programas y prácticas ambientales según sea necesario para identificar áreas en las que se pueden realizar mejoras adicionales.
ANTIMONOPOLIO, COMPETENCIA LEAL Y ANTICORRUPCIÓN
Las leyes antimonopolio y de competencia leal operan para evitar que la competencia se vea socavada por prácticas anticompetitivas, como los cárteles y el abuso de poder de mercado. EnerSys mantiene vigorosamente el compromiso de cumplir con todas las leyes antimonopolio y de competencia justa, incluida la Ley Sherman, la Ley Clayton y la Ley de la Comisión Federal de Comercio.
Nuestro objetivo es competir de manera vigorosa y justa en el mercado. Estamos comprometidos a prevenir la corrupción en todas sus formas y no la toleramos en nuestro negocio o en aquellos con quienes hacemos negocios. EnerSys es dedicado y cumple diligentemente con todas las leyes antisoborno y anticorrupción, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de 1977 (FCPA) y la Ley de Soborno del Reino Unido de 2010.
Principios específicos de nuestro compromiso con la lucha contra la corrupción y la competencia leal
Cumplimiento Global Antimonopolio y Política de Competencia Justa: Nuestra Política Global de Cumplimiento Antimonopolio y Competencia Justa garantiza que EnerSys y todos sus empleados cumplan con todas las leyes, reglas y regulaciones relacionadas con la competencia antimonopolio y justa. Esta Política Global de Cumplimiento Antimonopolio y Competencia Justa se comunica a todos los empleados. Prohíbe una variedad de prácticas que restringen el comercio, incluyendo pero no limitado a: fijación de precios; vinculación y trato recíproco; intercambios de información confidencial con competidores; acuerdos para limitar la competencia, restringir los mercados o no competir; y actos destinados a lograr o mantener el poder monopólico.
Anticorrupción: Nadie que actúe en nombre de EnerSys puede usar sobornos, sobornos u otra conducta poco ética e inapropiada, o participar en prácticas ilegales y corruptas. Defendemos todas las leyes, como la FCPA, relevantes para contrarrestar el soborno y la corrupción y cooperaremos activamente con las autoridades reguladoras en la investigación y el castigo de cualquier acto de corrupción o soborno por parte de cualquier persona empleada o asociada con EnerSys. Documentamos cuidadosamente los usos de fondos y activos, de acuerdo con las políticas y pautas contables, para garantizar que el soborno y la actividad corrupta no ocurran dentro de nuestro negocio o entre nuestros empleados y partes interesadas. Nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial prohíbe una variedad de prácticas poco éticas y corruptas, que incluyen, entre otras, sobornos comerciales, sobornos, sobornos, fraude y mal uso de fondos o influencia indebida.
PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD Y LAS PARTES INTERESADAS
EnerSys entiende que somos parte de una comunidad más amplia a nivel mundial, dondequiera que hagamos negocios. La participación de las partes interesadas, incluidos los pueblos indígenas, así como los de las poblaciones en mayor riesgo, es un elemento fundamental de nuestro respeto por los derechos humanos. Cuando es práctico, estamos comprometidos con el diálogo y nuestro objetivo es escuchar, aprender y considerar los diversos puntos de vista y problemas locales que afectan a las comunidades en las que operamos. Esto incluye el compromiso con el consentimiento libre, previo e informado (CLPI) con respecto a los derechos inherentes y anteriores de los pueblos indígenas a sus tierras y recursos, tal como los define y reconoce el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas.
INFORMES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
EnerSys se esfuerza por aplicar estos principios, cumplir con las leyes aplicables y hacer cumplir nuestras políticas en todas nuestras operaciones en todo el mundo. Una parte sustancial de ese esfuerzo es garantizar que los empleados conozcan nuestras políticas a través de la capacitación y alentarlos a denunciar cualquier posible violación.
Se debe alentar a los empleados que tengan preguntas o inquietudes sobre la ubicación donde trabajan, a que se comuniquen con su supervisor, un miembro del departamento de Recursos Humanos o un miembro del Departamento Legal.
Los empleados también pueden informar anónimamente sus inquietudes llamando o enviando un correo electrónico a la línea directa de Ética de EnerSys (los números de teléfono y la dirección de correo electrónico del país correspondiente se encuentran en el Anexo A del Código de Conducta y Ética Empresarial de EnerSys).