FUERZA LABORAL Y DERECHOS LABORALES

EnerSys y sus subsidiarias globales (colectivamente, "EnerSys", "Compañía", "nosotros" o "nos") valoran a nuestros empleados. El avance continuo de nuestro negocio depende de cada empleado en todo el mundo. Estamos comprometidos a mantener lugares de trabajo seguros e inclusivos que se basen en derechos humanos reconocidos, donde todos los empleados sean valorados y alentados a ser lo mejor posible.

Esta Política demuestra nuestros esfuerzos para administrar nuestro lugar de trabajo y nuestra fuerza laboral de una manera abierta, respetuosa y digna y se alinea con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, incluye todos los derechos descritos en la Declaración Universal de Derechos Humanos en la medida en que esos derechos se aplican a las operaciones comerciales y respeta los derechos laborales consagrados en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta Política debe leerse junto con nuestra Política de Seguridad y Salud y nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa y Derechos Humanos, que se pueden encontrar en nuestro sitio web en www.enersys.com, en el enlace Sostenibilidad.

Nos comprometemos a lo siguiente:

• Actuar en pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de las regiones donde operamos, con integridad y buen gobierno, promoviendo el respeto y las prácticas laborales dignas;
• Respetar las directrices contenidas en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y los derechos aplicables establecidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos; 
• Afirmar el apoyo a los principios de los convenios de la OIT, incluidos el CO87 y el CO98; 
• Prohibir el uso de todas las formas de trabajo forzoso y garantizar que los empleados trabajen por su propia voluntad y sean libres de abandonar la Compañía con un aviso razonable;
• Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar iniciativas de colaboración de múltiples partes interesadas y de otro tipo para la protección de sus intereses;
• Cumplir con las leyes y regulaciones de edad mínima, y prohibir la contratación de personas menores de 18 años para puestos en los que se requiera trabajo peligroso;
• Garantizar un salario justo para todos los empleados que cumpla con todas las leyes salariales aplicables del país donde están empleados;
• Mantener lugares de trabajo libres de discriminación o acoso físico o verbal por motivos de raza, sexo, identidad de género o expresión de género, color, origen nacional o social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, opinión política o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable;
• Dar prioridad a la seguridad, salud y bienestar de nuestros empleados, asegurando el desarrollo de sistemas adecuados de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; y 
• Comprometernos con las partes interesadas locales en la comunidad para asegurarnos de que estamos escuchando, aprendiendo y teniendo en cuenta sus puntos de vista a medida que llevamos a cabo nuestro negocio.

Es responsabilidad de nuestra gerencia implementar esta Política y comunicar la Política a nuestros empleados, proveedores y clientes. Monitoreamos la satisfacción y el compromiso de los empleados al menos anualmente como parte de nuestro compromiso con esta Política y las buenas prácticas comerciales.

EnerSys se esfuerza por garantizar que los empleados conozcan nuestras políticas a través de la capacitación y los alienta a denunciar cualquier posible violación. Se debe alentar a los empleados que tengan preguntas o inquietudes sobre la ubicación donde trabajan, a que se comuniquen con su supervisor, un miembro del departamento de Recursos Humanos o un miembro del Departamento Legal.

Los empleados también pueden informar anónimamente sus inquietudes llamando o enviando un correo electrónico a la línea directa de Ética de EnerSys (los números de teléfono y la dirección de correo electrónico del país correspondiente se encuentran en el Anexo A del Código de Conducta y Ética Empresarial de EnerSys).

La Compañía se reserva el derecho de modificar esta Política en cualquier momento. Nada en esta Política dice o implica que exista un contrato entre la Compañía y sus empleados o que la participación en este programa sea una garantía de empleo continuo con la Compañía.

David M. Shaffer

Presidente y CEO